正确团建是什么样的?什么样的团建才是好团建?

作者:君辉拓展    来源:长沙拓展训练    发布时间:2019-06-21 11:21    浏览量:

  0.这是一个团建科普贴,

  我只想把团建说得清楚一些。

  很多人都觉得:团建就是吃饭、喝酒,做游戏,没创意,挺low的。

  OK,老铁,这话没毛病,因为目前团建的外显的确如此(不过,我保证团建人正在持续努力,改变这个现状)。

  今天在这里,我先聊聊团建内核,我很专业,你放心。

  关于团建的内核(就是团建是卖什么的),我相信你听很多人说过:凝聚力、向心力、融合,服务,创意,策划,方案,解决团队问题……

  以上说的都对,团建本身就是一场整合化活动,需要多方人员群策群力,协作完成的。

  然而,这些并不是我想说的团建真髓;

  因为在我(君辉团建)看来:团建的内核是成长!

  关于个人、团体、企业的成长!

  I.团建带动成长

  来,我们先从马斯洛需求层次理论说起。

  马斯洛把人类需求(物质+精神)分成了5个层级,说明了人类(我想过得更好)的进化步骤,也显现出人生成长史的各个阶段。

  马斯洛先生的伟大之处,不仅仅局限于个体成长,也反应了团体成长,因为人是社会群居动物。

  需求层级的最终目标是个体的“自我实现”,因为人是社会群居动物,同时也会产生团队实现,企业实现。

  团建就是让所有个体在成长的路上,融入到群体当中,与集体共同成长;从而达到个人成长——团体成长——企业成长!

  II.现在说一下,团建如何让成长落地。

  ·遵循心流理论

  心流:忘我,忘记时间,忘记其他所有不相关的东西,完全沉静在某项实物或者情境中;就像是自己极端的专注于做某件喜欢做的事情,完全没有因为迷惑、重复、繁杂的任务而引起烦躁或者无聊。

  当你参与某个活动,例如:吃鸡or王者or网购的时候,你进入一个专注状态;忘记了时间,全身心的沉浸其中,并且获得很高的成就感——这就是你的心流。楽团建在思考活动项目搭配时,就是按照心流理论去设计。

  团建节奏:

  破冰—>低难度—>中难度—>高难度—>总结

  个人节奏:

  准备—>挑战—>分享—>沉淀—>传递

  ·同时,团建在优化“理解层级”

  在团建活动中,每个参与者随时都在“沟通”,与个体、与团队;而这种沟通又链接着内部与外部,而且随着团建的进行,参与者潜移默化地改变着自己的思考逻辑,进入到更高的理解层级。

  理解层级:是我们大脑处理事件时,产生的一种逻辑,分为6个层级。

  随着理解层级的上升,人生与视野变得越来越开阔!

  1)环境:典型思考模式——都是别人的错!

  处在这个理解层次,当面对挑战时,容易把事件归结成“因为环境的不好”——所有问题都是因为“领导、同事、公司、竞争对手、市场环境、天气、大众舆论……”一切外部因素产生的。

  2)行为:典型思考模式——我还不够努力!

  处在这个理解层次,当面对挑战时,容易把事件归结成“因为我的努力还不够”——然而,努力用功是成功的一个必要条件,但远远不是充分条件。

  3)能力:典型思考模式——方法总比问题多!

  处在这个理解层次,当面对挑战时,容易把事件归结成“因为我的能力不足”——用强大学习能力和应用能力,把学习到的知识,转化为可操作的方法,进而改善效率,解决问题。然而,如果选择失误的话,优秀的“能力”与“行动力”,反而使目标越来越远。

  4)战略:典型思考模式——什么才是更重要的?

  “能力”是做解答题的能力,“战略”就是做选择题的能力——什么可以做,什么不可以做,什么更重要,什么可以忽略不管?不过,选择有时候看上去都正确,而且充满了主观性,反而会产生疑惑。

  5)身份:典型思考模式——因为我是XXX,所以我会XXX。

  不是角色,是身份!角色是被别人赋予的;而身份是通过自身思考后,自我认可的。之所以“去角色化”,就是突破角色的束缚,获得一个更“主动”的思考,找到自己的“身份”层次。因为身上的“角色”太多,会阻碍看见自己真实的“身份”。

  6)精神:典型思考模式——人活着就是为了改变世界。

  精神就是你与世界的关系,也就是我们经常听到的“人生使命”。在这个层次,所有的思考,都围绕着2个字“利他”——如何选择能够让更多的人获益?如何才能够推动时代的进步?当然,这里还是要重申一下,理解层次的逐级上升,不能脱离低层次而单独存在高层次,不然就是空中楼阁,变得不切实际,这里的“精神”就会变成一种“情怀”了。

  III总结:无论个人还是企业,成长都是一个终身命题,团建是激发成长的一环。

  破冰——打破保护层

  游戏——融入团队

  总结——思维碰撞、整合与提升

  卡罗尔·德韦克在《终身成长》中说到:“成长型思维模式认为你(企业)的基本能力可以通过你(企业)的努力来培养的,让你关心你能否提高自己。与之相对的是固定型思维模式,它会使你急于一遍遍地证明自己的能力,更关心别人是如何看待你。”

  团建的作用就是:通过活动项目,让每个人总结(反思、沉淀)自己的表现——在挑战项目时,让每个人展现自己的理解层级,思维模式的样子。在团队中,我们在沟通和处理问题时,是否得当。然后,根据PDCA,计划—>执行—>检查—>优化,让自己不断成长,让团队不断成长,让企业不断成长。

  团建本身就是场整合性质的活动,在活动中,我们整合个人思维,整合团队思维,整合企业思维。

  回想一下,刚刚描述的“马斯洛需求理论+心流理论+理解层级”,将它们整合之后产生新的思维,这本身就是一种的成长!

  这篇文章只是稍稍揭开团建的面纱,让团建的内核展露出来。

  团建内核是成长!

  以上是我的一些个人想法,

  亲爱的小伙伴,你们怎么看团建,有想法就赶紧到公众号中告诉我吧!

  IV.下次文章预告

  关于团建的物理研究

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