教练在拓展训练中所具备的专业能力

　　无论是跨国大企业，还是微小私企，对于拓展培训都开始慢慢重视起来了，同时对拓展训练公司也要求越来越高了，如何才能更好的提高业务水平?这直接关系到公司的口碑，而公司的水准最直接表现出来的就是我们的教练了，一个好的教练可以帮公司树立更好的品牌效应，同时一个低水平的教练严重的来说可以毁掉一个公司。所以我们湖南君辉拓展的教练团队，在保证公司整体培训体系的前提下，首先对学员都有一些起码的行为准则，就像一个课堂，老师首先要管理好课堂纪律，然后才能有条不紊的上课，否则都是枉然。下面湖南君辉拓展训练团队来带大家一起看看首先教练要求学员应该遵守的行为规范有哪些?

　　一、培训场地内的一些行为准则。

　　如有可能，让学员参与制定培训规则。学员参与得越多，就越可能遵守这些纪律。

　　二、立即奖励良好的行为。

　　给学员一个微笑，几句表扬和鼓励的话语。尤其是当平时表现不好的学员偶尔表现良好时，一定要及时表扬学员，因为表扬，学员可能真的表现良好，这就是我们常说的心理暗示。

　　三、接受学员提出的建议。

　　根据学员的反馈信息改变授课的方式是一种优点，而不是缺点。

　　四、 找时间冷静下来。

　　如果某个学员发脾气了，尽量给出几分钟的时间让他都能够单独冷静一下，也可以与制造问题的学员单独谈谈，尽量找出其行为的原因。有些时候这些原因是可以理解，可以原谅的。

　　五、不要对学员期望值过高。

　　但也决不贬低学员。保证所布置的任务适合学员水平，相信理解能力较差的学员也有自己的目标，足够了解学员的实际能力，从而布置学员能完成的任务。